——浅析女性成功的心理障碍

女子划火柴时总是把火柴往外划,而男子一般总是往内划。心理学家认为，那是女子怕烧了自己的缘故。
凌雪几年前从某大学毕业，她和许多刚走出校门的学生一样，满怀壮志豪情，想在工作大干一番，实现自己的梦想。后来凌雪被分配在单位的销售部，成了销售部唯一的女员工。销售部是公司最重的部门之一，也是最艰苦的地方。在销售部，常年在外出差，也常为一项业务而奔波在许多地方，求爷爷告奶奶的，许多男同事都有些吃不消，更何况是刚从学校走出来的女孩子。第一年凌雪被分配在西南地区的城市，一个不是经济特别发达的地区，在公司被划为第三类区。刚开始，凌雪在心里还有些怨言，为什么公司会把一个刚毕业的女孩子分配在这种地方，一点也没有照顾她。后来，她慢慢地也想明白了，也许公司是在煅练她吧。搞销售这一行如果不到最艰苦的地方，是不会成熟的。如果想在这方面有所作的话，就要体验体验最艰苦的第一线。于是，凌雪凭着在学校里担任学生会干部的工作经验，认真地摸索、向有经验的同事学习，更因为她的吃苦精神。从到西南区后，她已经连续两年没有回过家一趟。第三年，她所在的销售地区在西南区的销售量居第一位，在全国的销售量居第三位。在今天的年终大会上，总经理特别提名表扬凌雪，并让她负责明年华东地区总经销，担任华东区销售经理。开完会，全公司一片哗然，华东区是公司最重要的销售地，关系到全公司的销售总量的高低。这对于一个刚毕业没多久的员工来说似乎显得太稚嫩了些，更重要的是凌雪还是一个弱不禁风的女孩子。刚听到这个消息，凌雪也特别兴奋，很为自己感到骄傲，自己的成绩得到肯定，这几年的努力没有白费。她激动得几乎流下泪水。而且这是一个非常好的煅炼机会，如果华东区的销售做得好的话，很有可能被提为公司的销售部总监。很多销售部总监就是从华东区的销售部经理上来的。可是后来，凌雪很快就有些犹豫了，去年的一个男同事由于各种原因，没有把这个片区的销售搞好，遭到总经理的严厉批评，不但扣了奖金，而且还调离岗位。这个片区的销售对公司来说实在太重要了，她只是一个刚初出毛庐的大学生能行吗？且还是一个女孩。还有，就算销售做得不错，别人是否会对她敬而远之：这个女孩子太强了，真没有一点女人味。心烦意乱的凌雪打进铃子心理咨询热线问主持人，她是否该接受这个重任？
虽然人类文明给女性带来很大的解放，但是，社会文化条件对女性的限制依然很大。这里的社会文化条件包括社会对女性的认识以及竞争环境和条件，还包括女性的自我认识和心理条件的限制。女性划火柴的习惯可能就与女性这方面的心理有关。因此，女性参加社会活动，并想获取成功，不但要战胜社会偏见，更重要的是要战胜自己心里上的弱点。
主持人为凌雪分析女性成功的心理障碍。容易产生“自我缩小”的心态是女性成功的首要障碍。据调查：在中国，有百分之八十的女性在择偶时，总希望找一个“高”一点的男性为丈夫，包括身高、学历、能力、收入、地位等等。从这个现调查可以看出，在与男性同伴的竟争中，女性容易产生一种无意识的“自我缩小”，在习惯的思维定势中承认诸如经理是男性，秘书是女性这样的事实。这种“自我缩小”的心态使女性不能在高层职业中与男性决一高低。其次，超越男性不必内疚。男性一般都很重视表现自己的各种才能，而女性在关键时刻却犹豫不决。软弱的第一位对手是自己而不是别人。在与男性同一条件下竞争，对方的失败根本不需你去负责，因为你是靠自己的能力和经过一番努力才超越对方的，无需内疚。就象凌雪一样，是通过自己的努力和实力才获得华东区的销售经理这个职务，根本不必在乎别人的看法。害怕别人的议论，那只是为软弱寻找外在的借口，关键是自强。第三，学会用理智控制感情。有首歌唱道：“人生好比上战场”，而战场的竞争取胜意味着人的生存优势。所以在人生拼搏中，人要有义无反顾、勇往无前的精神。而女性会因为人际关系等因素，在机会来临时总犹豫不决。因此在关键时刻，女性应学会用理智控制感情，学习男性做事的“狠”的精神，把暂时的感情因素挤到理智思维之外。另外，在传统的观念中，女性在事业上有所成就，就会被冠于“女强人”的称号，这就意味着她象男性一样，缺乏女性的特征，没有女人味。而事实上，事业上的成功与女性特征这两者并没有抵触，只要分清在工作和生活的角色，保持温柔、细腻、善解人意等女性特征，一样能让男性接纳、倾慕。从个性理想化的设想而言，具备某些柔性特征的男性和具有某些刚性特征的女性，他们在异性眼中最有魅力，也是人类未来个性发展的一种最好模式。
冲破坚壳，走出心灵的束缚，明天定将更加美丽、辉煌！